ElReal Decreto-ley 24/2020 amplía el ámbito temporal de los ERTE por fuerza mayor, establece algunas prohibiciones y fija la exoneración de las cotizaciones a los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas (ITOP).. Profundizamos en las diferencias entre tipologías de Expedientes de Regulación de
Indicarleque la empresa está facultada para tramitar un ERTE ETOP mientras esté vigente un ERTE por fuerza mayor, independientemente del número de trabajadores de la empresas y el número de
Laprórroga de los ERTE más allá del 30 de septiembre implica nuevas reglas para estos mecanismos: las modalidades existentes de ERTE se mantienen hasta el 31 de octubre de 2021, y, a partir del 1 de noviembre, aparece una nueva modalidad denominada « ERTE de formación ». Siguiendo el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de
Constatadala Fuerza Mayor el negocio podrá aplicar la suspensión y reducción de jornada de los contrataos de trabajo. Algunos aspectos comunes a ambos ERTE. Además, el experto de la gestoría Barcons remarcó algunos aspectos y condiciones comunes a ambos ERTE -fuerza mayor y ETOP- que afectarán a los autónomos que se
Declaraciónresponsable ERTE ETOP > FM CNAE DA 1º apartado 2.b) RDL 2/2021: CAUSA PECULIARIDAD COTIZACIÓN 076; Declaración responsable ERTE ETOP > FM CADENA VALOR DA 1º 2.d) RDL 2/2021: CAUSA PECULIARIDAD COTIZACIÓN 077; Declaración responsable ERTE Impedimento actividad Art.2 RDL 11/2021: CAUSA
Cuandoen el art. 25.1 se refiere a aquellos procedimientos por ERTE a los que se aplica que no haya consumo de prestaciones por desempleo, lo hace refiriéndose a los artículos 22 y 23 de dicha norma, que se refieren respectivamente a los ERTE Covid19 por causa de Fuerza Mayor (artículo 22) y a los ERTE ETOP Covid19, (artículo 23).
. 180 260 9 454 244 490 352 188
diferencia erte fuerza mayor y erte etop
